פיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורין הוא אחד מהחוקים המרכזיים בתחום דיני העבודה ומטרתו להסדיר את הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים במקרה של סיום העבודה עקב פיטורין ו/או התפטרות. על פי החוק, כל עובד אשר פוטר ממקום עבודתו לאחר שנת עבודה, יהא זכאי לקבלת פיצויי פיטורים וזאת ללא קשר לסיבת פיטוריו (למעט במקרים חריגים). כמו כן, חשוב לציין שהחוק מתייחס לנסיבות המיוחדות בהן עובד יהא זכאי לקבלת פיצויי פיטורין גם במקרים בהם הוא התפטר.

מי זכאי לקבלת פיצויי פיטורין על פי החוק?

• עובד שפוטר ממקום עבודתו לאחר שנת עבודה שלמה, לרבות, מקרים בהם המעסיק התחלף במהלך שנת ההעסקה ו/או עובד שפוטר ממקום עבודתו סמוך להשלמת שנת עבודה שלמה.
• עובד המתפטר ממקום עבודתו לאחר שנת עבודה שלמה יהא זכאי לקבלת פיצויי פיטורין במידה והן התרחשו על רקע הנסיבות הבאות: בריאות לקויה, מחלת ילד המצריכה טיפול, חילופי מעסיקים, גיוס לשירות צבאי, הגעה לגיל פרישה ונסיבות נוספות הנידונות לעיתים בבתי הדין לענייני עבודה.

חשוב לדעת: גם במקרים בהם המעסיק ו/או העובד נפטרו מן העולם, החוק מסדיר את הזכאות לפיצויי פיטורין, כאשר במקרים בהם העובד נפטר מן העולם, יורשיו הם אלו הזכאים לקבלת פיצויי הפיטורין.