החוק למניעת הטרדה מינית המונהג בישראל מאז שנת 1998, עוסק בין היתר בתחום ההטרדה המינית במקומות העבודה ובאחריותם של המעסיקים לפעול לצרכי מניעת מקרים של הטרדה מינית במקום העבודה. חוק זה מגדיר את סוגי ההתנהגויות המהווים ו/או עלולים להתפרש כהטרדה מינית, וכמו כן, את העונשים המוטלים בגין כל עבירת הטרדה מינית המהווה עבירה פלילית.
חובת המעסיק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה מוסדרת בחוק למניעת הטרדה מינית והוא כולל שורה של פעולות אותן נדרש המעסיק ליישם בשגרת העבודה, וכמו כן באמצעות טיפול בתלונות מצד העובדים על הטרדה מינית כזו או אחרת. על פי החוק, כל מעסיק אשר אינו פועל לפי הוראות החוק והתקנות, עלול לשאת בעונשים הקבועים בחוק ואף לתביעה אזרחית מצד העובדים.
חשוב לדעת: על פי החוק, כל עובד/ת החש/ה כי נפגע/ה מהטרדה מינית במקום העבודה, ראשי/ת להגיש תלונה לאחראי למניעת הטרדה מינית שהוא למעשה עובד אחר במקום העבודה אשר מונה על ידי המעסיק לצורך מילוי תפקיד זה מתוקף חובות המעביד למניעת הטרדה מינית. במקרים של הגשת תלונה מצד העובד/ת, על המעסיק חלה החובה לברר את המקרה ואף להימנע מפרסום פרטי התלונה והליך הבירור.
הטרדות מיניות במקום העבודה הן עוולות אזרחיות בגינן הנפגע/ת ראשים להגיש תביעה אזרחית לפיצוי כספי, כאשר התביעה יכולה להיות מופנית גם כלפי המטריד/ה וגם כלפי המעסיק אשר אינו פעל בהתאם לחובותיו למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. במקרים אלו, התובע/ת, זכאי להנחה בתשלום אגרת פתיחת תיק בבתי הדין לענייני עבודה, כאשר בתי הדין רשאים לפסוק פיצוי כספי בגין נזקי התובע ו/או פיצוי לא הוכחת נזק עד לסכום של 120 אלף שקלים.
לרשות העובד/ת הנפגע/ת, עומדת הזכות לגשת למשטרה לצורך הגשת תלונה העלולה להוביל לפתיחת הליכים פליליים כנגד המטריד/ה ואף לאישום פלילי שהעונש לגביו במקרה של הרשעה כולל בין היתר: מאסר על תנאי, מאסר בפועל, עבודות שירות ותשלום פיצוי כספי לטובת המתלונן, כאשר התובע במקרים אלו היא המדינה מכיוון שמדובר בעבירות מהסוג הפלילי.
הוטרדת מינית? פורטל עורכי הדין של ישראל מעמיד לרשותך רשימת עורכי דין שיכולים לעזור לך! היכנסי וביחרי בעורך דין