גישור בעבודה

גישור בעבודה – מה חשוב לדעת?

הליך גישור בעבודה מיועד לפתרון סכסוכים שונים במקום העבודה, על הצד המהיר והנוח ביותר, וזאת ללא הותרת משקעים מיותרים בין הצדדים ומניעת פגיעה ביחסי העבודה העתידיים. הליך הגישור עצמו מנוהל על ידי מגשר מוסמך ומקצועי שתפקידו לקיים התדיינות משותפת בין הצדדים המעורבים בסכסוך וכל זאת במטרה להגיע לעמק השווה ביניהם ולהשגת הסכמות משותפות שבכוחן להביא לסיום הסכסוך ועיגונו של הסדר גישור המפרט בו את כל ההסכמות המשותפות אליהן הגיעו הצדדים במסגרת הליך הגישור.

חשוב לציין שהפניה להליכי גישור ביחסי עבודה, יכולה להתבצע מראש על ידי הצדדים המעורבים בסכסוך ו/או על ידי בית המשפט לענייני עבודה המפנה אף הוא להליכי גישור בהתאם להסכמת הצדדים. במקרים בהם בית הדין לעבודה הוא זה המפנה את הצדדים להליך הגישור, זהות המגשר נקבעת על ידי בית הדין ועם סיומו של ההליך, המגשר נדרש לאשר את הסדר הגישור בפני שופט על מנת שיוכר כפסק דין.

הליך גישור בעבודה עוסק בכל סוגי הסכסוכים המתגלים במקום העבודה על רקע יחסי עובד-מעביד, לרבות, תנאי העסקה, חוזים, הליכי פיטורין וכדומה. בדומה לכל הליך גישור אחר, גם בהליכי גישור בעבודה, מומלץ שהמגשר יהיה עורך דין בעל ידע משפטי רחב בתחום הרלוונטי לסכסוך.

מעוניינים לפתור את הסכסוך ביניכם לבין המעסיק שלכם? מעוניינים בתהליך קצר ובעלות נמוכה יותר אל מול ניהול התהליך בבית המשפט? מעוניינים בעורך דין בעל ידע משפטי וניסיון רב בתחום הגישור ובנושא הרלוונטי לסכסוך? פורטל עורכי דין בישראל מעמיד לרשותכם את טובי המומחים בתחום גישור בפריסה ארצית.