נשים בהריון

חוששת שמא תאבדי את מקום עבודתך לאחר הלידה? פיטרו אותך בעודך בהיריון? אינך יודעת מהן הזכויות להן את זכאית כאישה בהיריון? פורטל עורכי הדין של ישראל מציע לך סיוע משפטי. התחילי לקרוא..

דיני העבודה המונהגים במדינת ישראל, עוסקים בין היתר בהגנות התעסוקתית להן זכאית כל אישה הנקלטת להיריון ו/או נדרשת לטיפולי פוריות והפריה לצרכי קליטה להריון. הזכויות התעסוקתיות העומדות לרשות נשים בהריון תקפות לאורך כל תקופת ההיריון ו/או התקופה המקדימה (במקרים בהם האישה מטופלת במסגרת טיפולי פוריות), במהלך חופשת הלידה ואף בתקופה שלאחר חופשת הלידה.

איסור פיטורי עובדת בהריון

זכויותיהן התעסוקתיות של נשים בהריון כוללות בין היתר איסור מוחלט לפיטורי עובדת בהריון, וזאת ללא קשר לוותק התעסוקתי שלה במקום העבודה, כאשר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מגדיר פיטורי עובדת בהריון כאפליה אסורה. אישה הרה אשר פוטרה ממקום עבודתה שלא כדין במהלך תקופת ההיריון, זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק וזאת במסגרת הגשת תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה ו/או במסגרת תביעה כנגד המעסיק בבתי הדין לענייני עבודה. בעניין זה חשוב לציין שהמעסיק אינו ראשי על פי חוק לפטר עובדת גם במהלך חופשת הלידה וגם במהלך 60 הימים שלאחר תקופת חופשת הלידה.

עו"ד מומלצים

איסור פגיעה בתנאי ההעסקה לאורך תקופת ההיריון

על פי חוק, חל איסור על המעסיק לפעול באופן כזה אשר יוביל לפגיעה בהיקף המשרה ו/או ההכנסה של עובדת בהיריון, וזאת במידה והיא מועסקת על ידיו בפרק זמן של לפחות שישה חודשים. יחד עם זאת, הוא ראשי לעשות זאת בהתקיים מספר תנאים כגון: העובדת היא זו אשר ביקשה להפחית את היקף משרתה בשל מצבה הרפואי, הפגיעה בהכנסה נעשתה מכוח הסכם קיבוצי לו מחויבת העובדת ובמקרים בהם מדובר בהכנסה המשולמת לעובדת בהתאם לתפוקתה, כאשר תקופת העובדת פחתה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.

בנוסף לאיסורים המפורטים לעיל, זכויותיהן של נשים בהריון חולשות על מגוון רחב של תחומים ונושאים הקשורים למקום עבודתה, ומומלץ לכל אחת ואחת מביניכן הנלקטת להיריון ו/או מצויה בטיפולי פוריות, להכיר מקרוב את זכויותיה.

מעוניינת בסיוע משפטי? פורטל עורכי הדין בישראל מעמיד לרשותך רשימת עורכי דין המתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים אשר יכולים לעזור לך. בהצלחה!

צרו איתנו קשר