זכויות עובדים

במדינת ישראל מעוגנים עשרות חוקים שמטרתם: הסדרתה של מערכת היחסים בין העובד למעביד  והגנה על זכויותיהם של כלל העובדים במשק. חוקים אלו משתייכים לתחום דיני העבודה והם כוללים בתוכם גם חוקי מגן אשר נועדו להגן על זכויותיו של העובד/ת גם במקרים בהם הוא ויתר על זכויותיו.

בין יתר החוקים הבולטים באמצעותם מוגדרות זכויות עובדים ניתן למצוא:

• חוק ימי חופשה ומנוחה – חוק שמטרתו להסדיר את כמות ימי החופשה להם זכאי העובד/ת, אופן מימושם ואופן התשלום לגביהם.
• חוק הגנת השכר וחוק שכר המינימום – חוקים אשר נועדו להסדיר את נושא הלנת השכר וההיבטים השונים הנלווים אליו (הנפקת תלוש משכורת, מועד התשלום עבור עבודה וכו) ואת גובה השכר המינימאלי לו זכאי העובד על בסיס שעתי, יומי או חודשי.
• חוק שעות עבודה ומנוחה – הגדרת החוק בכל הנוגע לאורכו של יום ושבוע העבודה. בחוק זה מוסדר גם נושא השכר עבור שעות עבודה נוספות מעבר לשעות המוגדרות בחוק ועבור שעות העבודה הנעשות במהלך ימי המנוחה.
• חוק דמי מחלה – חוק שמטרתו הסדרת התגמול לעובד/ת במהלך ימי מחלה.

ועשרות חוקים נוספים החולשים על כל ההיבטים הקשורים ליחסי עובד – מעביד.